5月15日，人事處特邀首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽醫(yī)院總會計(jì)師張仁華教授來我院指導(dǎo)績效管理工作,并與醫(yī)院績效領(lǐng)導(dǎo)小組成員及績效辦等相關(guān)職能科室，進(jìn)行了關(guān)于現(xiàn)行績效分配方案運(yùn)行情況的專題座談會。副院長王儉勤主持講座。醫(yī)院行政、臨床、醫(yī)技等科室人員400余人聆聽講座。

張仁華教授以《新醫(yī)改背景下的醫(yī)院績效考核與績效二次分配》為題作專題授課。他從醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略入手，結(jié)合新醫(yī)改、預(yù)算管理等內(nèi)容，深入淺出地闡述了醫(yī)院績效管理的考核體系和二次分配，還為我院績效管理體系進(jìn)行診斷分析, 并提出切實(shí)可行的建議。

講座后，醫(yī)護(hù)人員與張仁華教授就醫(yī)院績效管理相關(guān)問題，展開了面對面的熱烈討論。大家一致認(rèn)為，醫(yī)院績效管理要全員參與，將醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)融入其中，通過績效管理這個(gè)手段不斷提高全院職工的積極性和創(chuàng)造性，從而改進(jìn)和提高醫(yī)院的績效水平。

通過本次培訓(xùn)，使全院職工對醫(yī)院績效管理有了更明晰的認(rèn)識，了解了績效考核與分配是關(guān)乎醫(yī)院發(fā)展的重要杠桿，必須認(rèn)清本質(zhì)，把握規(guī)律，真正發(fā)揮出績效考核的導(dǎo)向與激勵(lì)作用，以促進(jìn)醫(yī)院更快更好地發(fā)展。

來源：人事處

圖：宣傳科 柴偉

編輯：新聞科?李瀅