10月20日，醫(yī)技護(hù)藥人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的調(diào)研和反復(fù)會(huì)議研究，對(duì)醫(yī)院的學(xué)科建制進(jìn)行了科學(xué)調(diào)整，理順了各專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，由此，在醫(yī)院人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，臨床醫(yī)技科主任競(jìng)聘上崗工作在全院范圍內(nèi)開(kāi)始啟動(dòng)。 據(jù)悉，醫(yī)院確定了內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、兒童醫(yī)院、ICU、急救中心、內(nèi)鏡中心、醫(yī)技科室和門(mén)診部八個(gè)系統(tǒng)，下設(shè)亞專(zhuān)業(yè)科室200余個(gè)。科主任競(jìng)聘的具體條件是：男58周歲以下，女53周歲以下；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得本專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，一般要求是亞專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人（特殊專(zhuān)業(yè)除外）；有一定的本專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，有出國(guó)經(jīng)歷者優(yōu)先；近5年考核結(jié)果為稱(chēng)職以上。 醫(yī)院根據(jù)上新樓科室條件和我院“1235”發(fā)展規(guī)劃，制定科主任的聘期目標(biāo)，對(duì)所有競(jìng)聘上任的科主任實(shí)行任期目標(biāo)管理，包括醫(yī)療指標(biāo)、科研指標(biāo)、教學(xué)指標(biāo)、人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)、執(zhí)行醫(yī)院政策五項(xiàng)任務(wù)，制定出具體的量化指標(biāo)。競(jìng)聘者在任期間不能達(dá)到任期目標(biāo)者，將解聘其職務(wù)。接著將進(jìn)行全員競(jìng)聘上崗工作。 經(jīng)過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、公開(kāi)答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、會(huì)議決定、醫(yī)院聘任的程序，將在10月底前確定科主任人選。