1月4日，全院臨床醫(yī)技科主任、科副主任年度考核工作在綜合樓五樓會(huì)議室舉行，各位主任、副主任圍繞科室一年來在醫(yī)療、科研、教學(xué)、學(xué)科、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行述職，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析。 此次考核，是我院多年來首次對(duì)科主任、科副主任進(jìn)行的全面、量化考核工作，醫(yī)院對(duì)此項(xiàng)工作予以了高度重視，專門成立了以李玉民院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，鐘福國(guó)書記為副組長(zhǎng)的考核工作小組，聯(lián)合黨務(wù)部、紀(jì)委、院務(wù)部、醫(yī)務(wù)護(hù)理部、人力資源部、教學(xué)部、財(cái)務(wù)部、科研與研究生工作部、后勤保障部、工會(huì)十個(gè)部門的分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人，從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、醫(yī)療指標(biāo)、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、政策執(zhí)行程度、醫(yī)療安全等多方面，通過科主任、科副主任2011年度各個(gè)指標(biāo)的完成情況與既定的目標(biāo)責(zé)任制比較進(jìn)行全面考評(píng)打分，全面、量化考核一年來各位科主任、副主任的工作。 考核工作旨在加強(qiáng)醫(yī)院科室主任、副主任隊(duì)伍的管理，了解和掌握科主任、副主任的工作情況，激勵(lì)科主任、副主任提高自身管理水平和業(yè)務(wù)水平，并制定更加合理、完善的科主任、副主任責(zé)任目標(biāo)和考核辦法，進(jìn)一步完備科主任、副主任的管理檔案，同時(shí)也將作為今后職務(wù)聘任、評(píng)優(yōu)推先、醫(yī)院投入的依據(jù)。