10月20日，醫(yī)技護藥人事改革領導小組經(jīng)過認真細致的調(diào)研和反復會議研究，對醫(yī)院的學科建制進行了科學調(diào)整，理順了各專業(yè)機構之間的關系，由此，在醫(yī)院人事改革領導小組的領導和組織下，臨床醫(yī)技科主任競聘上崗工作在全院范圍內(nèi)開始啟動。 據(jù)悉，醫(yī)院確定了內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、兒童醫(yī)院、ICU、急救中心、內(nèi)鏡中心、醫(yī)技科室和門診部八個系統(tǒng)，下設亞專業(yè)科室200余個。科主任競聘的具體條件是：男58周歲以下，女53周歲以下；大學本科及以上學歷，取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，正高級專業(yè)技術職稱或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職稱，一般要求是亞專業(yè)學科帶頭人（特殊專業(yè)除外）；有一定的本專業(yè)的工作經(jīng)驗，有出國經(jīng)歷者優(yōu)先；近5年考核結果為稱職以上。 醫(yī)院根據(jù)上新樓科室條件和我院“1235”發(fā)展規(guī)劃，制定科主任的聘期目標，對所有競聘上任的科主任實行任期目標管理，包括醫(yī)療指標、科研指標、教學指標、人才培養(yǎng)和學科建設、執(zhí)行醫(yī)院政策五項任務，制定出具體的量化指標。競聘者在任期間不能達到任期目標者，將解聘其職務。接著將進行全員競聘上崗工作。 經(jīng)過個人報名、資格審查、公開答辯、民主測評、組織考察、會議決定、醫(yī)院聘任的程序，將在10月底前確定科主任人選。