我院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人和臨床、醫(yī)技科主任競(jìng)聘上崗工作啟動(dòng)以來，范圍涉及到全院50多個(gè)臨床、醫(yī)技科室，競(jìng)聘人員經(jīng)過個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘答辯、民主推薦與測(cè)評(píng)、組織考察、黨委會(huì)討論和公示等程序，最終有126名臨床、醫(yī)技科主任競(jìng)聘上崗。10月28日下午，醫(yī)院召開干部大會(huì)宣布任職決定。 會(huì)上，院長(zhǎng)李玉民宣布了《關(guān)于聘任蘭州大學(xué)第二醫(yī)院臨床醫(yī)技科主任的通知》，對(duì)競(jìng)聘工作的相關(guān)情況進(jìn)行了說明，并進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)亞學(xué)科帶頭人和科主任的目標(biāo)考核辦法。黨委書記鐘福國(guó)向新上任的126位科主任表示祝賀，他要求科主任們要以身作則、創(chuàng)新工作、團(tuán)結(jié)合作、風(fēng)清氣正，希望全院職工大力支持并積極配合新任科主任的工作。 副院長(zhǎng)岳中瑾宣讀了《臨床醫(yī)學(xué)中心主任、研究所所長(zhǎng)、研究室主任和教研室主任競(jìng)聘申報(bào)辦法》，副院長(zhǎng)張有成宣讀了《關(guān)于部分因年齡原因未聘為亞專業(yè)學(xué)科帶頭人專家的管理辦法（試行）》。 在此次競(jìng)聘工作中，全院職工積極支持改革，參與改革的熱情很高，在競(jìng)聘答辯會(huì)上，大家通過對(duì)照考核目標(biāo)找差距，定措施，暢談發(fā)展思路。 與亞專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人一樣，科主任及亞學(xué)科主任也實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，競(jìng)聘上崗的科主任及亞專業(yè)學(xué)科帶頭人將與醫(yī)院簽訂任務(wù)書，在任期內(nèi)須實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)。破除了醫(yī)療技術(shù)管理隊(duì)伍舊的傳統(tǒng)管理方式，激活了用人機(jī)制，增強(qiáng)了全院臨床干部的責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。本次競(jìng)聘工作使廣大干部職工在思想解放、觀念更新、意志錘煉、自我認(rèn)識(shí)等方面都經(jīng)歷了一次鍛煉和考驗(yàn)。競(jìng)聘工作推進(jìn)了臨床醫(yī)技科室中層干部年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，干部定崗更趨合理化、科學(xué)化，人力資源得到了有效整合。 下一步，醫(yī)院將逐級(jí)進(jìn)行全員競(jìng)聘，擇優(yōu)上崗，并實(shí)行績(jī)效改革，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性，做到人盡其才。