我院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人和臨床、醫(yī)技科主任競聘上崗工作啟動以來，范圍涉及到全院50多個臨床、醫(yī)技科室，競聘人員經(jīng)過個人報名、資格審查、競聘答辯、民主推薦與測評、組織考察、黨委會討論和公示等程序，最終有126名臨床、醫(yī)技科主任競聘上崗。 在此次競聘工作中，全院職工積極支持改革、參與改革的熱情很高，在競聘答辯會上，大家列表格，擺數(shù)據(jù)，對照考核目標(biāo)找差距，定措施，既是一場干部競聘會，更像一場誓師會，形成了干事業(yè)、謀發(fā)展、比業(yè)績的良好氛圍。 與亞專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人一樣，科主任及亞學(xué)科主任也實行動態(tài)管理，競聘上崗的科主任在任期內(nèi)須實現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)。破除了醫(yī)療技術(shù)管理隊伍舊的傳統(tǒng)管理方式，激活了用人機制，增強了全院臨床干部的責(zé)任意識、競爭意識和危機意識。 本次競聘，使廣大干部職工在思想解放、觀念更新、意志錘煉、自我認(rèn)識等方面都經(jīng)歷了一次鍛煉和考驗。競聘工作推進(jìn)了臨床醫(yī)技科室中層干部年輕化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，干部定崗更趨合理化、科學(xué)化，人力資源得到了有效整合。